A MARCA DA VIOLÊNCIA NAS RELAÇÕES DE EMPREGO: PRECARIZAÇÃO E DESREGULAMENTAÇÃO DOS DIREITOS TRABALHISTA NO SECTOR PÚBLICO BRASILEIRO

Authors

  • Francisco Ercilio Moura UNILEÃO
  • Francysco Pablo Feitosa Gonçalves UNILEÃO

DOI:

https://doi.org/10.16891/743

Abstract

Ao reflexionar sobre as violentas formas e dimensões que caracterizam as desiguais relações trabalhistas no sector público brasileiro, cujo paradigma traz a marca das práticas da intermediação, dando lugar a processos sociais, políticos e institucionais que longe de dotar o serviço público de estandáres eficientes em seu ciclo produtivo, aprofundam as desiguais relações laborais na administração pública em suas multiplas dimensões federais, estaduais e municipal. Deste modo, propomos uma reflexão crítica acerca do contexto socioeconômico e político em que se dá a flexibilização das relações de trabalho no Brasil, com ênfase na nossa Administração Pública, identificando os principais dispositivos do ordenamento jurídico brasileiro que legitimam a terceirização, definida como relação trilateral formada entre trabalhador, intermediador e o tomador de serviços, caracterizada pela não individualização do empregador real dentro do campo da relação de trabalho formal.

 

Palavras-Chave: Administração Pública; intermediação; relações terceirizadas; triangulações laborais.

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Published

2020-07-18

How to Cite

Moura, F. E., & Gonçalves, F. P. F. (2020). A MARCA DA VIOLÊNCIA NAS RELAÇÕES DE EMPREGO: PRECARIZAÇÃO E DESREGULAMENTAÇÃO DOS DIREITOS TRABALHISTA NO SECTOR PÚBLICO BRASILEIRO. Revista Interfaces: Saúde, Humanas E Tecnologia, 8(2), 518–535. https://doi.org/10.16891/743

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Artigos Originais

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